Los equipos necesitan estar revisando su funcionamiento de manera constante para garantizar su efectividad.


La necesidad de tener espacios de análisis y reflexión “Time Out”, regularmente garantizan que el equipo este alineado y adaptado a los cambios constantes del entorno donde se desenvuelve la organización y el negocio.


Muchas veces, la dinámica del equipo y su área no dejan espacio para estos importantes momentos, una intervención puntual y acompañamiento acelera el proceso y garantiza su efectividad.


FORMATO

  • Talleres de ½ día, 1 día o procesos de mediano plazo
  • Equipos funcionales, estratégicos y gerenciales
  • Equipos de cualquier tamaño y múltiples equipos (2+)
  • Lo implementamos en su oficina, hotel, centro de eventos, finca o cualquier sede que cuente con las condiciones y requerimientos (salón y áreas verdes)
  • Talleres dinámicos y participativos, metodología experiencial, marco teórico, retos de estrategia, retos de aventura, retroalimentación, construcción colectiva, ideación, aplicación a la vida, entre otras


CONTENIDO

NOTA: La agenda se diseña de acuerdo a los objetivos específicos (proceso) y condiciones (tiempo, lugar, recursos) del cliente

Nuestros programas de TEAM BUILDING están dirigidos a:

  • Equipos en formación, equipos nuevos
  • Equipos que desean mejorar su desempeño, sus resultados
  • Equipos con necesidades de entender o mejorar habilidades específicas
  • Equipos que necesitan concientizar porque son equipos y desarrollar sentido de interdependencia
  • Equipos que necesitan motivarse para cumplir con sus objetivos o metas de negocio

TRABAJO EN EQUIPO – ¿qué es?

Conjunto de habilidades y destrezas que se deben desarrollar y aplicar para lograr un resultado

  • El trabajo en equipo requiere
    la cooperación de todos
  • Se necesitan establecer “acuerdos”
    entre sus integrantes

CAPACIDAD DE EJECUCIÓN

“todos tenemos la DISCIPLINA, la INTENCIÓN y el CONOCIMIENTO para cumplir lo que establecemos”

Disposición para Cooperar

  • Está directamente relacionada con la motivación
  • Ej: compromiso con las metas del equipo, deseo de superación, iniciativa para ayudar a otros, recompensa, necesidad de estar retado
  • Base para la disposición: Confianza en el equipo y excelente comunicación

El Trabajo en equipo es la combinación de disposición y habilidades efectivas que permitan alcanzar resultados

Habilidad para Cooperar

  • Está directamente relacionada con la habilidad para lograr metas a partir de organizarse como equipo
  • Ej: Propósito común, objetivos claros, roles y responsabilidades claras, liderazgo aceptado, relaciones de confianza, comunicación efectiva, etc.
  • Base para la habilidad: Capacidad para lograr acuerdos

Definición de un equipo consiente y alineado

Grupo de personas interdependientes y comprometidas, con un propósito común y objetivos claros, que deciden cooperar, lograr acuerdos y aplicar habilidades de manera consiente, para alcanzar un resultado deseado

Habilidades para cooperar