DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL

El diagnóstico de clima laboral es un análisis de información para conocer la percepción que tienen los empleados con respecto a sus:

• Actividades
• Compañeros
• Superiores
• Lugar de trabajo 

El objetivo de la herramienta es “entender el nivel de satisfacción laboral (motivación) y descubrir si hay problemas internos que deban resolverse, o detectar si el trabajador está pasando por alguna situación personal que le impide realizar sus actividades cotidianas con entusiasmo”

Pasos para hacer un diagnóstico de clima laboral:

• Fija los objetivos del diagnóstico de clima laboral
• Determina las herramientas de medición
• Detecta los aspectos críticos del clima laboral
• Analiza el entorno físico de la empresa
• Interpreta los datos obtenidos
• Desarrolla soluciones a los problemas reconocidos y genera propuestas para mejorar el clima en la organización